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实习、工作你规划好了吗?

时间:2020-09-16 来源:小本创业故事网
 

  不少同学开始找原因。有些归结于本科前两年绩点不高,转而投向考研,希冀“重新来过”;有的归咎于证书不多,于是盲目考证,英语六级低了一两分,也硬要重考;有的归咎于实习经历太少,于是不求质量只求数量地实习。

  生活、学习、工作上的都可以,目的是要从这些“好经历”中提炼出引领你成功的“因子”,那就是你的优势。

  有了“好经历”,就要对它们进行提炼:用一个短语概括该经历体现的技能,例如良好的口头交流、自主性强、有胆识、创造性等。再对这些短语按照“人、事、数据、概念”四个维度进行归类,你会发现自己的优势集中在某几块领域。

  第二,如何判断自己的职业兴趣?推荐国际上通用的霍兰德职业兴趣测评,完成测评后会得到一组代码,比如“R(现实型)-A(艺术型)-S(社会型)-E(企业型)-C(常规型)”中的一太原专治癫痫的医院至三位字母的组合,代表了你的职业兴趣类型,这又指向了一个职业族群。

  按照美国大学考试中心开发的“工作世界地图”,把工作系列分成12个区域。一个工作系列的是基于其首要的工作任务:数据、概念、物、人。六种职业类型(霍兰德分类)在地图的边缘标了出来,并细分出26类职业族群。选择何种职业族群并没有严格的界限,相邻的职业也可以参考。

  大型企业在招聘实习生时会专门做一个实习生项目,例如IBM的蓝色之。除常规的收简历、单面外,也会采取笔试、群面等,形式不亚于常规岗位的招聘。要参与其中,必须先熟悉游戏规则。

  先说群面。群面通常有两种类型:角色扮演和案例分析。前者更注重求职者在团队中的角色,后者更侧重逻辑分析能力和商业度。通常来讲,群面是职场中团队合作的一个缩影,是“竞合”的体现。

 天津治疗羊羔疯哪家好 同学们首先要了解自己适合扮演的角色。角色没有好坏之分,关键要对应自己的性格,和团队中的相对。两个原则:做真实的自己,并且对团队的最终方案作出较大的贡献。

  还有一些忌讳。比如面试者要懂得控制时间、掌握分寸。根据BruceTuckman的团队发展阶段理论,一个团队的演变一般经历四个阶段――组建期、激荡期、规范期、执行期。那么在小组讨论刚开始,就提议进行投票表决是不恰当的,应当让组员进行充分讨论,在脑力激荡之后僵持不下的情况下再进行表决。在小组讨论的最后阶段,当大家快形成结论时再提出方向性的,也显得不合适。如果有,最好在前期就提出,这样有利于团队的效率。

  美国就业部门曾作过一项联合调研,结果显示企业招聘的渠道和求职者的求职策略呈反比状态,也就是说企业80%的招聘渠道,只有20%的求职者会使用(见图2)。当大多数求职治疗癫痫的中医疗法者还停留在网上海投时,大多数企业招聘通常先考虑内部招聘或内/外部推荐,因为成本较低并且可信任度高。

  找实习单位也是一样。这里来说说一位上外女同学的例子。刚入校时,她加入了学校的一个国际学生,为了在邀请HR和职业经理人来校做时便于沟通,就印了自己的第一套名片。后来,她打听到在市区有各种白领、商业论坛、海外商学院举办的校友活动等,她觉得那里能结交更多的职场贵人,便积极参与其中。在此期间,她有了第一套正装、学会了社交的商务礼仪,更重要的是越来越有职业素养,每次活动结束后的第一件事,就是给所有新认识的人发一封跟进信。在今后的日子里,注意与他们保持联络,比如约他们喝咖啡,向他们了解职场信息,也让这些潜在的贵人更加了解她。到大三找实习时,她很轻松地获得不止一个实习机会。这就是职场人脉的作用。

  在新加坡、美国,不少大学就业中癫痫病人的症状都有哪些心给学生开设的求职技巧课程中,都有一门叫“建立职场人脉”。我见过很多外国学生大一时就有了自己的名片。所以,我的是,同学们先印一套名片,没有工作称谓也没关系,重要的是这张小卡片是你在社交场合的象征。然后参加一些职场新人和职业经理人的,例如商业论坛、校友、商会举办的酒会等。

  接下来,你要做的就是“打开你自己”,勇于和陌生人交流。记住,这个过程不能太急于求成,从认识到深入了解,再到给你帮助和机会,是一个自然的过程,要避免过于功利。

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